Специалист по кадрам

- комплектование Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
- организация проведения аттестации работников филиала;
- организация:
 своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора филиала;
 учета личного состава;
 выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
 хранения и заполнения трудовых книжек;
 ведения установленной документации по кадрам;
 табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков;
 контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- обеспечение социальных гарантий работников в области занятости;
- взаимодействия со сторонними организациями (военкоматы, пенсионный фонд и проч.);
- регистрация входящей и исходящей корреспонденции;
- прием и распределение телефонных звонков;
- встреча гостей (чай, кофе).

- комплектование Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
- организация проведения аттестации работников филиала;
- организация:
 своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора филиала;
 учета личного состава;
 выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
 хранения и заполнения трудовых книжек;
 ведения установленной документации по кадрам;
 подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
 табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков;
 контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
 анализа причин текучести кадров;
 разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
- принятия участия в разработке локальных нормативных актах (ПВТР, должностных инструкций, регламентов, положений);
- обеспечение социальных гарантий работников в области занятости;
- взаимодействия со сторонними организациями (военкоматы, пенсионный фонд и проч.)