Специалист по охране труда

09 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Гермес"

Доpoгие кандидaты, Вас приветствуeт компaния ГЕPМEC!

Пpиглашаем к себе в команду СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 0,5 ставки.

Кто мы?

Мы представляем собой торгово-производственную компанию, которая с 2018 гoда coздaёт дeтcкиe самокaты и гибкие треки, входящие в TOПЫ вcex мapкeтплейcoв стрaны.

Наше производство находится в г. Дмитров Московской области и состоит из трех подразделений: цех литья пластика под давлением (ТПА), сборочный цех, склад.

Наша компания стремится к безопасным и комфортным условиям труда для сотрудников, поэтому мы ищем специалиста, который построит систему охраны труда.

Мы предлагаем выгодные условия:

• Работу по совместительству с гибким графиком работы - фактическая загруженность 4 часа в день;
• Белую заработную плату;
• Официальное оформление по ТК;
• Возможность развития и обучения – карьерный рост;
• Возможность построить систему ОТ самостоятельно;
• Наличие удобной CRM-системы Битрикс24;
• Скидки на продукцию нашей компании;
• Дружную команду, где каждый сотрудник вносит ощутимый вклад в успех компании.

Основные обязанности:

1. Разработка и внедрение системы охраны труда и промышленной безопасности (документация, инструкции, регламенты и др.);
2. Проведение инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый);
3. Контроль соблюдения требований безопасности при работе с оборудованием (станки ТПА, кран-балка, погрузчик);
4. Организация обучения сотрудников по ОТ, ПБ и др.
5. Работа с спецоценкой условий труда (СОУТ);
6. Взаимодействие с надзорными органами.

Что для нас важно:

• Наличие профильного образования по направлению «Техносферная безопасность»;
• Наличие сертификата специалиста по ОТ;
• Опыт работы в производственной сфере (желательно – пластмассы, металлообработка, машиностроение);
• Знание нормативов по ОТ (ТК РФ, № 426-ФЗ, ПОТ и др.);
• Опыт внедрения ОТ с нуля на производстве;
• Опыт разработки локальных актов (положения, инструкции, журналы);
• Навыки проведения инструктажей и обучения сотрудников;
• Готовность работать по совместительству с регулярными выездами на производство.